冀中股份多舉措鼓勵(lì)職工提升技能

“在國(guó)家級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽中，獲得前三名的選手按相關(guān)規(guī)定晉升技師職業(yè)資格，已具有技師職業(yè)資格的，可晉升高級(jí)技師職業(yè)資格。”“在省、市級(jí)和公司級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽或比武中獲得前三名的選手，具有高級(jí)工職業(yè)資格的可晉升技師。”

“被聘用的技能人才，按照公司工資薪酬管理辦法對(duì)應(yīng)初級(jí)工檔次予以調(diào)整工資系數(shù)并享受相應(yīng)級(jí)別的津貼。技能津貼標(biāo)準(zhǔn)為中級(jí)工200元/月、高級(jí)工300元/月，技師500元/月、高級(jí)技師800元/月。”

……

近日，冀中股份公司連續(xù)印發(fā)《職業(yè)技能提升管理辦法》《技師、高級(jí)技師評(píng)聘管理辦法》，制定各種優(yōu)惠獎(jiǎng)勵(lì)政策，鼓勵(lì)職工積極主動(dòng)提升工作技能。

《辦法》將職工職業(yè)技能設(shè)置為五級(jí)（初級(jí)工）、四級(jí)（中級(jí)工）、三級(jí)（高級(jí)工）、二級(jí)（技師）、一級(jí)（高級(jí)技師）五個(gè)等級(jí)，并詳細(xì)公布了各類職業(yè)技能的申報(bào)條件、認(rèn)定流程、聘任、待遇、培訓(xùn)、考核等規(guī)定。為確保職業(yè)技能提升工作高效開(kāi)展，公司成立了以董事長(zhǎng)和總經(jīng)理為組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

《辦法》規(guī)定，晉升初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)工職業(yè)資格人員，由各單位自行組織培訓(xùn)。各單位人力資源部門和職教部門制定培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)送公司組織人事部。要按照國(guó)家統(tǒng)一編制印發(fā)的職業(yè)技能培訓(xùn)教材，進(jìn)行理論知識(shí)和操作技能培訓(xùn)。初級(jí)工集中培訓(xùn)授課不得少于90個(gè)課時(shí)；中級(jí)工集中培訓(xùn)授課不得少于120個(gè)課時(shí)；高級(jí)工集中培訓(xùn)授課不得少于150個(gè)課時(shí)。

配合兩個(gè)辦法，該公司還制訂了《年度職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作計(jì)劃》，內(nèi)容包括職業(yè)（工種）類別、等級(jí)、考評(píng)流程、時(shí)間安排等，并上報(bào)有關(guān)部門審核備案。

“升技師、高級(jí)技師職業(yè)資格的人員，將由公司委托專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行脫產(chǎn)集中培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于200個(gè)課時(shí)。按照強(qiáng)化培訓(xùn)過(guò)程控制，嚴(yán)格考勤制度，保證培訓(xùn)課時(shí)，選派一定數(shù)量教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)知識(shí)扎實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)的高級(jí)工程技術(shù)人員擔(dān)任各工種的教學(xué)任務(wù)，教學(xué)內(nèi)容突出實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力，公司組織人事部將負(fù)責(zé)對(duì)教學(xué)過(guò)程的督導(dǎo)并不定期開(kāi)展檢查。”該公司人事部門相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

據(jù)悉，辦法自今年5月1日起正式實(shí)施。目的是通過(guò)將職工技能“培訓(xùn)+評(píng)定”與“聘任+待遇”有機(jī)結(jié)合起來(lái)，引導(dǎo)和激勵(lì)廣大職工學(xué)知識(shí)學(xué)技能、提素質(zhì)提能力，在培養(yǎng)造就一大批具有高超技藝和精湛技能的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，還暢通了職工成長(zhǎng)成才渠道，激發(fā)了職工工作積極性，為公司建成又強(qiáng)又大企業(yè)集團(tuán)提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐和隊(duì)伍保障。

（冀中股份宣傳部    殷曉芳）