稿件來源：中國(guó)網(wǎng)、中國(guó)煤炭報(bào)

以學(xué)習(xí)開新篇  以調(diào)研開新路  以實(shí)干開新局

——峰峰集團(tuán)扎實(shí)開展主題教育

學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育開展以來，峰峰集團(tuán)黨委深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，聚焦企業(yè)發(fā)展所需、改革所急、職工所盼，以學(xué)習(xí)開新篇、以調(diào)研開新路、以實(shí)干開新局，不斷推動(dòng)主題教育走深走實(shí)，以高質(zhì)量主題教育助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

以學(xué)習(xí)開新篇 凝聚“干”的共識(shí)

“知之愈明，則行之愈篤”。正值“船到中流、人到半山”關(guān)鍵期的峰峰集團(tuán)，如何在改革發(fā)展新的歷史關(guān)口，回答好“形勢(shì)任務(wù)怎么看、高質(zhì)量發(fā)展怎么干”的問題，就必須從高質(zhì)量開展主題教育的生動(dòng)實(shí)踐中探索尋找答案，凝聚發(fā)展共識(shí)。

峰峰集團(tuán)黨委牢牢把握“學(xué)思想、強(qiáng)黨性、重實(shí)踐、建新功”總要求，把理論學(xué)習(xí)作為首要任務(wù)，對(duì)學(xué)習(xí)教育工作進(jìn)行了詳細(xì)安排部署。中心組學(xué)習(xí)、三會(huì)一課、主題黨日、專題培訓(xùn)等多種形式，習(xí)近平總書記在河北考察時(shí)的重要講話精神、浙江“千萬工程”經(jīng)驗(yàn)案例等多項(xiàng)內(nèi)容，無不激發(fā)廣大黨員干部實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)膴^斗熱情。為期7天，通過專家授課、視頻教學(xué)、實(shí)地調(diào)研、交流研討等方式開展的專題讀書班，更是給廣大黨員干部思想上充了電，精神上補(bǔ)了鈣，黨員干部人人提交了學(xué)習(xí)心得，全員進(jìn)行了理論測(cè)試，做到了先學(xué)一步、深學(xué)一層，進(jìn)一步堅(jiān)定了高質(zhì)量發(fā)展的信心和決心。

配發(fā)了《習(xí)近平著作選讀》《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)綱要》《論黨的自我革命》《習(xí)近平關(guān)于調(diào)查研究論述摘編》等“精神食糧”，制作了學(xué)習(xí)折頁(yè)、口袋書、明白紙，舉辦了“干部上講臺(tái)”“黨課開講啦”和知識(shí)競(jìng)賽，廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)熱情迅速升溫。

報(bào)紙、網(wǎng)站、微信等平臺(tái)持續(xù)發(fā)力，以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干的學(xué)習(xí)氛圍愈加濃厚。先后發(fā)表主題教育稿件50余篇，大力宣傳報(bào)道峰峰集團(tuán)主題教育開展情況以及基層單位的典型案例和經(jīng)驗(yàn)做法；開設(shè)內(nèi)部網(wǎng)站主題教育專欄，刊登稿件24篇；建立信息溝通機(jī)制，收集基層單位先進(jìn)做法，編發(fā)《主題教育工作簡(jiǎn)報(bào)》19期。基層各單位通過宣傳欄、電子屏、板報(bào)等多種形式，加強(qiáng)主題教育宣傳力度，推動(dòng)了主題教育扎實(shí)開展。

以調(diào)研開新路 突出“實(shí)”的效果

調(diào)查研究是謀事之基，成事之道。在如火如荼的調(diào)查研究活動(dòng)中，峰峰集團(tuán)各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“沉下身子”，“自找苦吃”，推出了一批上接天線、下接地氣的調(diào)研成果，“調(diào)”出了企業(yè)實(shí)情，“研”出了破題真招。

在主題教育開展之初，該集團(tuán)就對(duì)調(diào)查研究工作進(jìn)行了精心部署，印發(fā)了《大興調(diào)查研究實(shí)施方案》，圍繞18個(gè)方面調(diào)研內(nèi)容，明確了21個(gè)集團(tuán)層面調(diào)研課題，確保了調(diào)研工作有的放矢，取得實(shí)效。

為確保調(diào)查研究的靶向性，該集團(tuán)黨委充分利用線上＋線下相結(jié)合的方式，創(chuàng)新調(diào)研形式，推出調(diào)研利器。線上開設(shè)“網(wǎng)上意見箱”，開展網(wǎng)絡(luò)調(diào)查問卷，拓寬網(wǎng)絡(luò)意見征求渠道，找準(zhǔn)核心問題。線下采取蹲點(diǎn)式調(diào)研、面對(duì)面訪談等調(diào)研形式，直奔問題去，撲下身子干，突出問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向，明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)、重點(diǎn)內(nèi)容，劃分包保單位、服務(wù)項(xiàng)目，采取“四不兩直”，增加“自選動(dòng)作”，不斷將調(diào)查研究推向縱深。

為最大限度避免“刮風(fēng)式調(diào)研”“脫節(jié)式調(diào)研”“扎堆式調(diào)研”“作秀式調(diào)研”，該集團(tuán)及時(shí)下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律和改進(jìn)調(diào)查研究工作的通知》，嚴(yán)格對(duì)調(diào)研工作實(shí)行統(tǒng)一管理，壓縮調(diào)研總量、合并重復(fù)題目、精簡(jiǎn)調(diào)研內(nèi)容，使調(diào)研主題緊密結(jié)合基層單位的實(shí)際工作。

截止目前，該集團(tuán)共開展調(diào)查研究349次，優(yōu)化經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)環(huán)節(jié)79個(gè)，真正實(shí)現(xiàn)“調(diào)”以務(wù)實(shí)、“研”以致用。

以實(shí)干開新局 彰顯“真”的作為

“由于本部資源日漸枯竭、煤炭?jī)r(jià)格持續(xù)下跌等客觀因素，峰峰集團(tuán)可能在未來幾年內(nèi)是要過‘緊日子’的，但是怎么把‘緊日子’不過成‘苦日子、難日子’，是擺在峰峰集團(tuán)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面前的嚴(yán)峻考驗(yàn)。”6月15日的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會(huì)上，冀中能源峰峰集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)王玉民的由衷之言引起了與會(huì)人員的強(qiáng)烈共鳴。

善謀者行遠(yuǎn)，實(shí)干者乃成。該集團(tuán)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子不等不靠、主動(dòng)作為，科學(xué)研判形勢(shì)任務(wù)，端正求真務(wù)實(shí)態(tài)度，提出“有效益是總要求、不能虧是硬道理、保安全是真本事”。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部扛牢責(zé)任使命，狠抓關(guān)鍵本質(zhì)，不斷煥發(fā)出新時(shí)代企業(yè)管理的效率和活力。羊東礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、煤焦化產(chǎn)業(yè)鏈延伸、新屯礦井下－600泵房煤柱運(yùn)料道掘進(jìn)工作面粉塵精準(zhǔn)治理等課題的深入調(diào)研，加快破解了企業(yè)發(fā)展難題，真正將“問題清單”轉(zhuǎn)化為“成效清單”“滿意清單”。

辛安礦黨委堅(jiān)持把開展主題教育效果“滲”入安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等重點(diǎn)工作當(dāng)中，聚焦安全體系建設(shè)、新“三基”建設(shè)、重大事故預(yù)防、隱患排查治理等重點(diǎn)工作，深入開展“大調(diào)研、大討論、大解題”活動(dòng)。礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員牽頭確定了11個(gè)調(diào)研課題，推動(dòng)解決制約礦井安全生產(chǎn)的“卡脖子”難題，切實(shí)將主題教育成果轉(zhuǎn)化為攻堅(jiān)克難的強(qiáng)大動(dòng)能。

針對(duì)126602薄煤綜采工作面涌水量突然增大情況，孫莊采礦公司專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)防治水人員深入現(xiàn)場(chǎng)對(duì)工作面水情進(jìn)行全面“會(huì)診”，以“疏堵結(jié)合”方式，攻克了該工作面受水患威脅對(duì)安全生產(chǎn)形成的制約，保證了原煤生產(chǎn)的正規(guī)循環(huán)。

峰煤焦化公司黨委堅(jiān)持“以職工為中心”的發(fā)展理念，加強(qiáng)人文關(guān)懷，提升服務(wù)品質(zhì)，扎實(shí)開展“黨群連心志愿服務(wù)”活動(dòng)，切實(shí)解決好職工群眾的“急難愁盼”問題。二季度以來，該公司開展黨群連心志愿服務(wù)項(xiàng)目156項(xiàng)。實(shí)施“拆墻透綠”工程、優(yōu)化通勤車路線、增加廠區(qū)健身場(chǎng)所、增設(shè)停車場(chǎng)等一件件實(shí)事好事，讓職工群眾的幸福感、歸屬感更為豐盈。（張 波）