邢礦集團“職級積分晉升”激活人才“源頭活水”

日前，邢礦集團出臺《專業(yè)人才職級積分晉升管理辦法（試行）》，這是該集團建立專業(yè)人才職務與職級并行的管理體制，打通各專業(yè)人才職級晉升通道，深入推進人才隊伍建設的重大舉措，也是該集團堅持“人才強企”戰(zhàn)略，全面激活企業(yè)人力資源各要素，充分釋放各專業(yè)人才的積極性、創(chuàng)造性，為邢礦集團建成“行業(yè)領先、國內一流”現代礦業(yè)集團集智聚力的有力探索和生動實踐。

專業(yè)人才職級積分晉升，是指通過建立指標體系，對每項指標賦予一定分值，總積分達到規(guī)定分值的專業(yè)人才，可自愿申請晉升職級。職級體現專業(yè)人才的政治素質、專業(yè)能力、資歷貢獻，職級與職務并行，可以相互轉任，也可以晉升上一級職務或職級，真正實現了人才晉升的“雙通道”，為發(fā)現人才、培育人才、用好人才、留住人才，拓展了平臺，注入了活力，點燃了希望。

辦法規(guī)定，職級暫設“主任科員”與“副主任科員”兩檔，申請職級晉升人員須為邢礦集團在冊的政治過硬、作風優(yōu)良、業(yè)績突出的專業(yè)管理崗位人員，賦分指標包括能力資歷、榮譽成果、否決指標3大類，含履職年限、學歷、職稱、榮譽稱號、創(chuàng)新成果、專利、遵章守紀、安全環(huán)保8項指標，總積分為各項指標的累計得分，賦分分值向邊遠地區(qū)和井下艱苦崗位傾斜。

據悉，該集團于每年的9-11月份組織開展一次職級晉升申報評審工作。屆時由組織人事部牽頭，按照公平公正、總量控制、存量優(yōu)先、有序推進的工作原則，對申請晉升人員進行初審、聯審、公示，隨后履行資格確認、職級聘任等程序。同時，對聘任職級人員實行年度考核，考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個檔次，將作為續(xù)聘解聘、評先評優(yōu)、職務選拔、職級晉升的重要依據。

下一步，該集團將組織所屬各單位開展專業(yè)人員摸底和組織申報工作，密切關注人才需求，創(chuàng)新人才培養(yǎng)路徑，拓寬人才選用渠道，幫助他們快速成長成才，全力打造新形勢下高素質、專業(yè)化、創(chuàng)新型和復合型的人才隊伍。

（邢礦集團黨委工作部    宋旭飛）