冀中能源峰峰集團羊東礦黨建工作融入中心務(wù)實創(chuàng)新

自主研發(fā)《羊東黨建工作動態(tài)管控云平臺》，打造“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”新模式，被省國資委列入三項黨建創(chuàng)新項目之一；

制定“三評三創(chuàng)”管控機制，克服黨建工作“浮在面上、停在紙上”“自我空轉(zhuǎn)”等頑疾，促進黨建工作提檔升級；

突出融入服務(wù)，開展黨建主題實踐活動，形成 “一線黨員做先鋒、骨干黨員當示范、萬名黨員解萬題”工作氛圍；

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今年以來，峰峰集團羊東礦黨委牢牢把握“融入、服務(wù)”總基調(diào)，堅持特色化抓融入、科學(xué)化創(chuàng)品牌、目標化強服務(wù)，形成了以考促進、以管強基、以實提質(zhì)的工作格局。

守正創(chuàng)新激活力

基層黨建工作標準化、規(guī)范化是基石，信息化是手段。

羊東礦黨委聚焦基層黨建工作定性多定量少，考核寬松軟等現(xiàn)象，自主研發(fā)應(yīng)用“黨建工作動態(tài)管控云平臺”，將黨委工作、黨支部基礎(chǔ)工作、黨員教育管理與“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)相融合，構(gòu)建起黨委、黨支部、黨員三位一體可視化動態(tài)考核管控模式，被列入省國資委三項創(chuàng)新成果之一。

——把目標分解、目標追蹤、目標定責、目標考核四項黨委自評機制與云平臺進行對接，增強黨群部門執(zhí)行力；

——在云平臺上設(shè)置班子建設(shè)、特色工作、理論武裝等21個欄目，101個工作項目，通過“網(wǎng)絡(luò)評價與現(xiàn)場印證”相結(jié)合的機制，支部工作成效明顯提升；

——推行黨員“1+1”考核機制，“支部線上考核、黨委線下測評”，實現(xiàn)黨員考核動態(tài)化。

項目對接。通過工作流程管控、項目精準識別、數(shù)據(jù)動態(tài)考核，使黨建工作做在了日常、平常、經(jīng)常，實現(xiàn)了考核動態(tài)化。

自動考核。通過設(shè)定自動化考核、審核管控，克服工作有漏項、人為工作延時、事后補記錄、工作質(zhì)量不高等現(xiàn)象，解決了黨建工作考核寬松軟及人為平衡的問題。

數(shù)據(jù)支撐。建立16個數(shù)據(jù)分析項目，利用大數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，通過黨組織架構(gòu)、安全生產(chǎn)經(jīng)營、黨員分布、黨建工作動態(tài)可視化展示，實時了解黨委、黨支部、黨員的月度、季度工作進度, 實現(xiàn)雙向融入，一體考評，有效解決黨建工作與中心工作“兩張皮”問題。

精準施策克頑疾

黨建工作如何實現(xiàn)由虛向?qū)嵉霓D(zhuǎn)變？關(guān)鍵在考核獎懲。

羊東礦黨委探索實施了黨委自評、支部講評、黨員考評，爭創(chuàng)先進黨委、爭創(chuàng)紅旗黨支部、爭創(chuàng)旗幟黨員的“三評三創(chuàng)”考評體系，通過細化標準、達標升級、考核獎懲等方式，克服黨建工作“浮在面上，停在紙上”“自我空轉(zhuǎn)”等頑疾，促進黨建工作提檔升級。

——黨委自評，實現(xiàn)黨建精準發(fā)力。突出黨建工作目標分解和內(nèi)容管控，建立目標分解、追蹤、定責、考核四項自評機制。每月通過集中匯報、任務(wù)驗收、工作點評、考核評估，倒逼工作有效落實；

——支部講評，激發(fā)黨建創(chuàng)爭活力。每季度實施支部達標升級競賽考核，對優(yōu)秀黨支部獎勵5000元，一級黨支部獎勵2000元。對評為三級黨支部的，支部書記考核扣分，講評會做檢查；兩個季度評為三級支部對支部書記處罰2000元，進行誡勉談話，激發(fā)工作熱情。全年紅旗黨支部達到了75%，一級黨支部達到了92%；

——黨員考評，激發(fā)黨員帶頭做示范。運用“考、評、選”方式，通過月度先鋒指數(shù)考核，季度黨員自評、支部講評、黨委抽評，對黨員進行全方位考核管理，每季度對星級旗幟黨員獎勵500元，引導(dǎo)黨員爭先創(chuàng)優(yōu)。

融入中心注活力

融入中心、服務(wù)發(fā)展即是黨建工作的落腳點，更是黨建工作成效的“檢測尺”。

羊東礦黨委明確了“黨委設(shè)計載體、支部考核獎懲、黨員現(xiàn)場落實”的工作思路,發(fā)揚艱苦奮斗優(yōu)良作風(fēng)，引導(dǎo)廣大黨員干部職工立足崗位做貢獻。

艱苦奮斗顯成效。開展了“艱苦奮斗練內(nèi)功，盡責實干創(chuàng)佳績”主題教育實踐活動，突出“學(xué)、講、談、諾、做”五個環(huán)節(jié)，通過抓好常態(tài)化學(xué)習(xí)、52場次主題黨課、82場次專題論壇，聚智獻策16項，使艱苦奮斗精神成為廣大黨員思想和行動的具體體現(xiàn)。

主題活動做示范。開展了“先鋒示范黨旗紅”活動，通過攻堅先行、課題認領(lǐng)、亮責承諾，26個黨員示范崗引領(lǐng)爭先；骨干黨員做示范，采取劃片定責、定標創(chuàng)建、評比選優(yōu)、獎懲連掛等方式，對全礦15個黨員責任區(qū)進行“精準打造”。

課題攻關(guān)解難題。全礦501名在職黨員圍繞安全生產(chǎn)、降本創(chuàng)效、技能環(huán)保等立項461項，覆蓋率達到92%。上半年完成項目192項，正在實施推進中項目163，計劃項目106項，年終對成效突出的優(yōu)秀項目進行表彰獎勵、成果推廣。

（峰峰集團羊東礦 楊新利 張利濤）