創新創效引領 同頻同向發力
山西冀中能源集團大力實施科技興企戰略，通過加快科技創新步伐，堅持創新驅動理念，不斷攻克生產經營中的難題和制約經濟效益提升的技術瓶頸，激活科技創新與高質量發展“雙引擎”。
搭建多種平臺，開創全員創新局面。該集團不斷增強自身科技實力和生產力轉換能力，圍繞生產過程中遇到的難點與熱點問題，開展一系列科技創新活動。定期組織各類技術人員培訓，為員工補短板、強弱項、提素質。聘請技術專家為青年員工進行授課，著力培養一支創新性技術人才隊伍。今年已累計舉辦各類專業技術培訓76場次，參培人員3760人次。為充分調動員工爭做“知識型、技能型、復合型”崗位能手的積極性，該集團還于10月22日組織了建企以來最大規模技術比武大賽，8個工種200多名員工在切磋技藝中相互交流取長補短，進一步激發了全員學技術、練技能的積極性。
保障安全生產，催生科技創新成果。該集團帶動職工立足崗位搞創新，立足提升選課題，立足效益抓推廣，著力解決公司在降成本、節能減排、技術改造、安全生產等方面的難題。今年以來，堅硬頂板巷內滑移桁架切頂無墻沿空留巷技術在凱川礦和隆泰礦進行了積極推廣，經濟和社會效益顯著；長距離大直徑頂板定向鉆孔新工藝繼續在萬峰礦推廣應用，有效地提高了瓦斯抽放效果；薄煤綜合機械化采煤工藝在隆泰礦7#煤得以落地實施；清潔能源取暖技術、主井自動提升控制技術、永磁電滾筒技術等新技術在各礦都得到了推廣應用，解決了諸多制約礦井安全生產的技術難題。1-10月份，該集團職工累計創新項目391項，其中群眾性經濟技術創新成果152項，科技創新成果113項。斜面溜煤緩沖器、除塵風機的改造和應用、礦井水倉逐級沉淀過濾裝置等一個個職工創新“金點子”被推廣和應用到了實際工作中，變成了“金果子”。
重視人才培養，激發科技創新能力。他們按照人才培養標準，重點培養有學歷、有閱歷的大學生，將技術過硬、品質優良的人才納入后備人才庫，充分發揮好職工創新工作室人才聚集地陣地作用，進一步突出技術人才在創新工作中的基礎地位和核心作用。于2014年創立的榮泰礦“楊壯科技創新工作室”，現有助理工程師以上骨干成員13名。近年來，他們在探索中創新，在創新中實踐，結合礦井工作實際，不斷進行科技革新，先后完成小改小革38項、科技創新54項，其中《一種綜采支架輕便式運輸裝置》《沿空留巷的隔絕結構》《防塵水幕手動雙向開關裝置》及《軌道轉盤》4項科研項目獲國家實用新型專利。
（山西冀中黨委工作部 李躍振）