稿件來源：《山西工人報》

建立完善兩級管理、兩級考核機制助青工快速成長

山西金地赤峪煤礦工會“師帶徒”構建人才接續“蓄水池”

“從一名徒弟做起，虛心學習師傅的經驗。是師傅的精心傳授引導我慢慢勝任崗位工作。兩個月前，我也有幸被聘為師傅。”5月9日，談及從徒弟到師傅的轉變，山西金地煤焦有限公司赤峪煤礦通風區瓦斯檢查工魏利飛深有體會。

魏利飛原來是該礦通風區班組長李會鵬的徒弟，經過兩年的學習，已經成長為崗位上的骨干，并在2023年獲得了冀中能源集團“瓦斯檢查工技術比武能手”稱號。據悉，近3年來，該礦師徒結對159對。

該礦工會副主席薊東紅介紹，該礦把“師帶徒”活動當作青年職工崗位成才的“快車道”，融入企業人才培養大體系，建立完善了礦工會抓基層分會、基層分會抓師徒的兩級管理、兩級考核機制，并通過拜師儀式、師徒簽約、制訂培養方案、評選優秀師徒等環節，采取列清單、建臺賬、抓落實等方式，推動活動標準化、規范化發展。

該礦工會成立了工會主席任組長、各專業副總師任副組長、分會主席為成員的工作領導小組，制訂全年活動實施方案，不斷強化過程管理，用源頭培養、過程跟蹤的帶徒模式定期組織召開座談交流會，對“師帶徒”的先進做法和經驗進行宣傳推廣，及時發現帶徒過程中存在的問題并解決，為青年人才崗位成才創造條件、搭建舞臺。

翻開電子班組綜采維修電工、師傅卜治登的帶徒記錄表，帶徒時間、地點、學習內容以及徒弟對所學內容的掌握情況一目了然。卜治登是兩次全國煤炭行業職業技能競賽綜采維修電工三等獎的獲得者，2023年成為同一班組的李崗的師傅。工作現場一旦發現徒弟的操作問題，他都隨時指導，大大提升了徒弟的能力。

“當我鄭重在師徒結對協議書上簽下自己的名字時，我就明白了自己對徒弟王鵬成長的責任。”今年3月初成為師傅的該礦綜掘一區掘進班組掘進工夏勇告訴記者。此次，該礦工會聘任了采掘、機電、通風等專業的45名技術狀元、技術標兵和崗位骨干為師傅，選拔責任心強、工作踏實肯干的職工為徒弟，簽訂師徒結對協議書，建立師徒檔案，本著“干什么學什么、缺什么補什么”的培養原則完善個性化、訂制化帶徒方案，進行專業技術、操作技能、思想品德等方面的學習培訓。該礦規定，師徒在同一班組進行結對，師傅每月對徒弟進行不少于5次的現場帶徒，通過“面對面、手把手”授課，幫助徒弟掌握操作技能。

為充分調動職工參與活動的積極性，該礦工會積極組織師徒參加煤礦及上級公司組織的技能競賽，通過“理論+實操”“考核+競賽”等多種形式檢驗帶徒效果。同時，該礦每年年底組織各專業考評組開展理論考試、實際操作考核、專業答辯等，對師徒綜合成績進行百分制考核，評出金牌師徒和優秀師徒進行獎勵，營造學技術、提技能、強素質的濃厚氛圍，實現薪火相傳、技能傳承，構建人才接續“蓄水池”。

（陳秋蓮 韓向芬）