冀中能源峰峰集團強力推進“三年上、五年強”專項行動

冀中能源峰峰集團深入貫徹落實冀中能源集團“三年三步走”發展思路和“提質提效提速”總要求，大力實施創新驅動發展戰略，強力推進研發投入“三年上臺階、五年強實力”專項行動，全力激發創新創造活力，為企業高質量發展打造新引擎、培育新動能。2021年至2023年研發投入從4.6億元增長至8億元，開展科技項目500余項，擁有省級產業技術研究院1個、高新技術企業3家，獲得省部級以上科技成果獎勵32項、市廳級207項，多項首創煤炭開采技術達到國際領先水平，走在行業前列，2024年將繼續增加研發投入達到10.3億元。

該集團構建高質量科技創新體系，成立研發投入“三年上臺階、五年強實力”專項行動工作專班，強化頂層設計，優化資源配置，每年印發《研發投入“三年上、五年強”專項行動推進方案》，召開工作會議安排部署年度工作，從研究謀劃、整體部署、推動落實、激勵獎懲等各階段全過程推進，并在項目選題、立項、實施、驗收各個環節實施垂直管理，全力確保具有前瞻性、實用性、可行性和必要性的優質項目按既定計劃推進，順利完成取得成效。構建“公司-礦廠”兩級研發團隊，公司各領域專家以“實現多元化、多領域前沿技術新突破”為導向，聯合高校院所科研力量，開展核心技術攻關，推動產業升級；礦廠技術團隊圍繞解決安全生產“卡脖子”關鍵技術難題，在智能化、資源高效開發利用、災害防治、節能減排等方向建立課題開展攻堅。在此基礎上，實施《研發投入剛性增長管理規定》《科技創新項目管理辦法》《創新人才引入留住工作管理辦法》《科技成果轉化管理辦法》《職務發明專利管理辦法》《加強研發投入目標任務考核辦法》《科技創新容錯機制管理辦法》《科技創新正向激勵管理辦法》八項機制，全面營造科技創新環境，大力提升科技創新效能，激勵全體干部職工敢于嘗試、勇于創新，全力激發創新創造活力。

該集團多管齊下培育科技人才，創新構建“人才+高校+企業”三方協同機制，全面提升企業中青年干部綜合素質，與上海復旦大學開展戰略合作，去年分兩批組織100多名中層干部和一線技術人員進行了封閉式深造；與河北工程大學簽署戰略框架協議，開展煤炭開采前沿科學技術培訓，去年分3期共培訓145人；完善科技人才管理機制，實施《科技領軍專家管理辦法》，目前擁有省管專家8人，煤炭專業高級評委會專家41人，9人被授予河北省“三三三”人才稱號；深化“導師制”課題幫帶，讓更多年輕科技人才挑大梁當主角，在項目實施中培養鍛煉人才，去年共有31人榮獲省部級科技獎項，科技人才優勢顯著增強。與此同時，引進“周末工程師”，邀請第三方服務，吸引行業內高層次專家顧問圍繞企業煤炭開采轉型發展難題開展技術攻關，目前已分別與中國礦業大學（北京）、重慶大學、華北科技學院等高校院所簽訂聯合技術開發合同。

該集團通過持續加大研發投入，強力推進科技項目攻關，創造了可觀的經濟效益和社會效益，強有力地增強了企業核心競爭力。其中針對深部煤層底板水害，在全國首創了“煤礦水害區域超前探查治理技術”，通過超長距離水平鉆孔注漿治理，將含水層改造為相對隔水層，增加煤層底板的完整性，極大地緩解了深部煤層開采的水害威脅問題；創新實施“地面徑向水射流鉆孔水力壓裂瓦斯治理技術”“建筑物壓煤覆巖隔離注漿充填綠色開采技術”等科技項目攻關，均達到了國際領先水平，最大程度解放了煤炭資源，破解了制約生產地質條件極其復雜礦井的安全高效開采關鍵性技術難題，為傳統煤炭企業實現高質量可持續綠色發展提供了強力技術支撐。目前，該集團正在與河北工業大學、山東大學、中國礦業大學等高校就“超低溫地下儲能實驗室”“回采工作面過地質構造帶超前爆破預裂治理技術研究與應用”“深部礦井煤層氣開發與利用關鍵技術研究”等前沿科技項目開展聯合攻關，全力破解安全生產中的重點難點問題。

（冀中能源峰峰集團   葉淑紅、陳琳）