黨建引領促發展

——冀中能源峰峰集團以扎實黨建工作推動企業高質量發展

2023年，冀中能源峰峰集團各級黨組織以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅持黨的全面領導不動搖，持續加強黨的建設，有力推動黨的政治優勢、組織優勢和群眾優勢轉化為企業的創新優勢和發展優勢，助力全面建設高質量發展現代化新國企再上新臺階。

強化思想武裝 融入中心聚合力

思想是行動的先導，只有在思想上認同，才能在實踐中形成“擰成一股繩”的強大力量。

該集團黨委始終把思想政治建設擺在黨建工作的重要位置，深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，聚合眾力、融合眾智，真抓實干、推動發展。

自學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育開展以來，該集團黨委認真組織理論學習，扎實開展調查研究，切實解決企業發展的難點和職工關心的焦點，出實招、辦實事、求實效。

——第一時間組織召開學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育工作會，牢牢把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，下發了《學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育的通知》，對學習內容進行了逐一細化分解，確保主題教育扎實推進；

——印發了《大興調查研究實施方案》，圍繞18個方面的調研內容，明確了21個集團層面調研課題，確保調研工作有的放矢，取得實效。通過調研，形成了《認真學習貫徹黨的二十大精神，全面建設高質量發展現代化新國企》等多篇高質量調研報告，并召開主題教育領導班子成員調研成果交流會，在一定范圍內交流了調研成果，有力破解了一批制約企業改革發展的難點問題。

各級黨組織嚴格按照峰峰集團黨委關于開展主題教育的工作部署開展工作，扎實推進主題教育走深走實。

——羊東礦黨委印發《主題教育實施方案》，確立了專題系統學、形勢宣教學等九種學習方式，制定推進表，明確職責分工，確保主題教育各項工作落實到位；

——孫莊采礦公司黨委聚焦“區域治理、地區銜接、增產增收、降本增效”開展廣泛調研，提前謀劃編制七號煤開采設計方案，延長礦井服務年限；

——后勤實業分公司黨委將主題教育同完成改革發展穩定任務結合起來，黨員領導干部下沉一線、上門走訪、蹲點調研，聽民意、找癥結、謀思路，形成多份調研報告，完善規章制度18項，建立了成果轉化長效機制，打通了服務基層“最后一公里”。

在深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育的基礎上，該集團黨委結合企業實際，分階段、有側重地組織開展了各類主題活動，進一步統一思想、凝聚合力。

——廣泛開展“聚焦目標、聚合人心、聚力突破”和“學習二十大 再創新輝煌”主題教育活動，激發了干部職工實干拼搏、擔當進取的奮斗熱情；

——大力營造“上標準崗，干標準活”濃厚氛圍，促進職工行為養成，夯實企業安全基礎；

——開展“攻堅克難我當先”“降本增效作貢獻”“提升質量創精品”“對標先進爭一流”等主題實踐活動，充分調動干部職工創新創效的積極性，破解了一批影響制約安全生產的難題，助推了企業全年各項目標任務的實現。

強化組織保證 夯基固本增活力

基礎不牢，地動山搖。黨的基層組織是黨的肌體的“神經末梢”，是貫徹落實各項決策部署的“最后一公里”。

該集團黨委堅持大抓基層的鮮明導向，扎實做好抓基層、強基礎、固根本工作，團結帶領各級黨組織和廣大黨員在推動企業高質量發展的火熱實踐中奮勇爭先。

——全面督導基層黨組織嚴格落實“第一議題”制度，在召開黨委會、黨支部委員會、黨員大會、黨小組會和上黨課時把習近平新時代中國特色社會主義思想作為第一項學習內容，學深悟透、學用結合，確保黨的理論和路線方針政策在企業落地見效；

——組織開展“黨組織設置與企業組織架構有機統一”專項行動，進一步落實黨員領導干部“一崗雙責”要求，把全面從嚴治黨要求融入分管領域和聯系單位日常工作，做到黨建與業務“兩手抓、兩促進”；

——強化和規范黨組織換屆選舉工作，指導推進基層21個單位按規定程序完成換屆選舉，選優配強黨組織書記和班子成員，提升基層單位領導班子戰斗力；

——通過單位自查、區域互查、重點抽查的方式開展基層黨建工作專項檢查，基層各單位扎實開展黨建工作專項自查，對照檢查內容和工作標準，進行全面自檢，查漏補缺；

——加強季度黨建工作優勝杯和黨政工作一體化考評，今年以來，共評選出6個先進單位和55個先進黨支部，進一步激發了基層黨組織活力。

該集團各級黨組織緊緊圍繞安全生產、經營管理等各項中心工作，開展了各具特色的黨建活動，持續提升基層黨建工作質效。

——九龍礦黨委組織開展“四強帶四好”活動，以爭創政治功能強、支部班子強、黨員隊伍強、作用發揮強的“四強”黨支部，帶領黨員爭做政治思想好、崗位技能好、工作業績好、服務群眾好的“四好”共產黨員；

——羊東礦黨委深入開展標準化規范化黨支部建設，完善黨支部達標升級競賽機制，實施季度講評、日常督導、特色授牌、整改追蹤、末位管控處罰機制，進一步夯實黨建工作基礎。

千秋基業，人才為本。該集團黨委堅持黨管干部原則，強化人才引領驅動，把各方面優秀干部人才集聚到企業改革發展事業中。

——嚴格落實冀中能源集團《關于深化人事制度改革進一步壓減管理機構精簡管理人員的指導意見》要求，本著“科學合理、精簡高效”總目標，深化改革，機關部室由原來17個減為13個，進一步理順了管理職能，實現了機關管理的最優組合；

——制定《職工調配管理辦法》，對調配原則、程序等進一步細化，推動職工調配工作科學化、制度化、規范化；

——印發《后備人員管理辦法》，建立各個層級后備人才庫、后備人才評價體系，打造公平公正、業績為先的選人評價體系；

——修訂完善《領導人員選拔任用辦法》《科級人員選拔任用管理辦法》，進一步提升干部隊伍建設質量；

——印發《2023年季度專業領導人員考核標準》，進一步細化、量化考核指標，激勵干部盡責擔當。積極開展領導干部年度考評工作，形成了平時考核與專項考核相結合的常態化干部考核新格局。

筑牢群眾基礎 服務發展添動力

團結就是力量，團結才能勝利。該集團各級黨組織團結帶領廣大黨員職工，立足企業實際，積極探索、大膽創新，不斷激發黨員職工想干事、能干事、干成事的積極性，確保黨建工作與企業發展的目標同向、思想同心、工作同步。

今年以來，該集團黨委持續深化“萬名黨員解萬題”活動，品牌效益更加凸顯，廣大黨員干部職工在學思想中堅定理想，在強黨性中厚植擔當，在重實踐中破解難題，在建新功中展示作為。以“立項解題”為重點，以“現場解題”“集智解題”為拓展，組織黨員深入安全生產一線發現問題、解決問題，立項2132項，已完成課題1852項，創效1.2億元。扎實推進黨員責任區、黨員示范崗創建，命名表彰20個黨員責任區、35個黨員示范崗，真正讓黨員的身份亮起來、黨員的先鋒模范作用強起來，使責任區、示范崗成為鮮明的黨員先鋒形象展示平臺。

——辛安礦黨委深入開展“萬名黨員解萬題”活動，取得了刮板修復器、風動式螺旋泥漿泵、絞車運行風電閉鎖裝置、旋轉噴霧噴頭等百余項創新成果；

——電業分公司黨委下發了《關于在全體黨員中開展“五亮”活動的通知》，進一步激勵廣大黨員亮身份、亮承諾、亮創新、亮服務、亮業績，完成課題99項，解決安全生產問題56條、環保瓶頸問題12項，創效100余萬元。

企業發展的根基在職工群眾，力量在職工群眾。該集團各級黨組織深入開展“我為群眾辦一事”活動，瞄準解決職工群眾“急難愁盼”問題，按照“突出問題導向、緊貼職工需求、堅持實事求是”的原則，截至目前，共完成立項2180項。

——新屯礦黨委圍繞職工所需所盼，定向發力，更換井口飲水機、增設場外路燈、添置辦公電扇、整頓廠區環境衛生等，開展群眾性服務項目267件次；

——牛兒莊采礦公司黨委堅持以造福職工為中心，先后完成了“兩堂一舍”升級改造、停車場擴建、基層辦公樓刷白等民心工程，為全體職工進行了體檢，保障職工身體健康；

——拜城縣峰峰煤焦化公司黨委廣泛征集職工訴求和意見，打造了機關“職工服務綜合站”和弘揚煤礦“職工活動室”，為各基層單位配備了理發工具、血壓計、血糖儀等，贏得了職工滿意。

（峰峰集團新聞中心  高曉晶）