稿件來源：中國煤炭報

冀中能源股份公司東龐礦推進科區自主培訓

3月17日，筆者見到孟增國的時候，他心情不錯。“我心中的難事，有招了！”孟增國高興地說。

孟增國現任冀中能源股份公司東龐礦綜采二隊黨支部書記，此前曾是技術科副科長，畫圖、看圖紙、下井指導區隊職工，都是一把好手。這次到了一線區隊，孟增國卻“犯了難”：手下職工素質參差不齊，有的崗位還缺少熟練工，制約著區隊發展。

其實，面對日益復雜的井下開采條件與企業高質量發展的現實需求，如何培養人才是東龐礦上下都關心的課題。該礦在加強礦級專項培訓的同時，積極推進區科自主培訓，旨在打造專業素質過硬的職工隊伍。孟增國借著這股“東風”，開始“練兵”。

自主培訓要有方向、有重點。孟增國首先根據該隊實際，確定主要的培訓工種為液壓支架工、機組司機、采掘電鉗工、泵工，再將隊內職工分為崗位高手、熟練工、新手三檔。在此基礎上，詳細制定自主培訓方案。

根據方案，該隊積極挖掘自身資源。張建增、張云超等技術能手發揮“傳、幫、帶”作用，每位師父帶兩名徒弟，提高新手的業務技能和操作水平；王同亮、史文濤等工作能力突出的職工利用每周三、周五職工會登臺講課……

為了調動職工學習積極性，孟增國充分發揮帶頭作用：利用微信群發布師帶徒學習內容、檢查徒弟的作業以及學習小結、帶頭參加礦上組織的專項培訓、學習此前不熟悉的崗位知識。“我這么積極，職工也不好意思糊弄我。”孟增國笑著說。

除了不斷挖掘內潛外，孟增國還積極學習其他區隊的特色培訓方法。開拓三區利用微信、QQ等平臺上傳學習資料，監督職工在線學習；機電安裝隊組織職工開展技術比武活動，以賽促學，引導職工將所學技能應用到實際工作中；西龐井通風科組織井下小課堂，技術能手手把手現場教學，提高培訓的實用性……

“區隊是最好的‘練兵場’，不但明白職工需要學什么，還能讓職工學有所用、學有所成，為企業發展‘定制’人才。”該礦黨委書記王鋒道出了區科自主培訓的重要性。

“之后我們還要開展區隊技術業務論壇、‘崗位展風采’等活動，把‘兵’練好練精！”孟增國指著培訓方案興奮地說。

（張明坤 劉芳）