冀中能源井礦集團(tuán)：創(chuàng)新工作室點(diǎn)燃職工創(chuàng)新激情
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，唯有不斷創(chuàng)新，企業(yè)發(fā)展步伐才會(huì)行穩(wěn)致遠(yuǎn)。近年來(lái)，井礦集團(tuán)工會(huì)把職工創(chuàng)新當(dāng)做驅(qū)動(dòng)引擎，以加強(qiáng)“職工創(chuàng)新工作室”建設(shè)為載體，引導(dǎo)動(dòng)員職工廣泛開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作，印發(fā)《職工創(chuàng)新工作室管理制度》《職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)新創(chuàng)效考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，大大激發(fā)了職工創(chuàng)新的積極性，起到了培養(yǎng)創(chuàng)新人才、激發(fā)創(chuàng)新潛能、助推企業(yè)發(fā)展、擴(kuò)大了工會(huì)的影響作用，點(diǎn)燃職工創(chuàng)新激情。
小空間 大舞臺(tái)·馮海娟創(chuàng)新工作室。在新能源事業(yè)部工貿(mào)科技公司，有這樣一塊“寶地”，這里凝聚著該公司創(chuàng)新工作者鑄造精品的心血結(jié)晶，承載著他們創(chuàng)新育人的堅(jiān)定夢(mèng)想。這塊“寶地”，就是今年剛剛榮獲“冀中能源十佳職工創(chuàng)新工作室”榮譽(yù)的“馮海娟創(chuàng)新工作室”。創(chuàng)新工作室成立于2017年6月，自成立以來(lái)，創(chuàng)新工作室根據(jù)公司實(shí)際情況在機(jī)械加工、鑄造、裝備制造等領(lǐng)域共有創(chuàng)新成果11項(xiàng)。其中蝸桿軸線測(cè)量裝置、懸吊架、車(chē)床防護(hù)架等共6項(xiàng)創(chuàng)新成果獲得了實(shí)用新型專(zhuān)利。創(chuàng)新成果中高鉻耐磨鑄鐵1號(hào)的研發(fā)成功給公司增加了新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)，年收入120萬(wàn)元；灰鑄鐵新工藝的應(yīng)用，幫助公司解決了廢鐵屑的處置問(wèn)題，從根本上實(shí)現(xiàn)了節(jié)支降耗，該工藝年節(jié)約資金70.4萬(wàn)元；泡沫模型機(jī)的設(shè)計(jì)應(yīng)用，降低了對(duì)于木材資源的使用，環(huán)保高效，每年僅此一項(xiàng)節(jié)約資金約24萬(wàn)余元。成果分別榮獲冀中能源三等獎(jiǎng)和井礦集團(tuán)一、二等獎(jiǎng)。創(chuàng)新工作室創(chuàng)立至今，為公司解決生產(chǎn)中的技術(shù)發(fā)展瓶頸，不斷實(shí)現(xiàn)知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力，能力轉(zhuǎn)化為成果，成果轉(zhuǎn)化為效益，努力打造出集學(xué)習(xí)、工作、改進(jìn)、創(chuàng)新、實(shí)踐于一體的具有嫻熟崗位技術(shù)和過(guò)硬自主創(chuàng)新能力的團(tuán)隊(duì)。
小革新 大收益·何亮創(chuàng)新工作室。在公共事業(yè)服務(wù)中心井鋼匯瑞公司，見(jiàn)到獲得井礦集團(tuán)創(chuàng)新成果二等獎(jiǎng)的創(chuàng)新工作室年輕帶頭人何亮。作為項(xiàng)目帶頭人，他興奮地介紹了獲獎(jiǎng)成果《新井變電站6kv系統(tǒng)增容項(xiàng)目應(yīng)用》的攻關(guān)過(guò)程和產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益?！盀榱颂峁┕╇姺?wù)質(zhì)量，滿足用戶用電負(fù)荷增長(zhǎng)需求，同時(shí)提高變電站供電安全系數(shù)，工作室于2020年初開(kāi)始謀劃新進(jìn)變電站6kv系統(tǒng)增容項(xiàng)目，我們工作室采用QC質(zhì)量管理方法，經(jīng)過(guò)摸索進(jìn)行了一個(gè)小小的技改就徹底解決了354開(kāi)關(guān)計(jì)量互感器和運(yùn)行中功率低的問(wèn)題，不僅提高了設(shè)備運(yùn)行穩(wěn)定性，由容量費(fèi)由34萬(wàn)元降低到18萬(wàn)元，節(jié)省資金16萬(wàn)元。今年7月份增容后，比二季度增加用電量約22萬(wàn)千瓦時(shí)，電費(fèi)增加約12萬(wàn)元，達(dá)到預(yù)期效益”。何亮創(chuàng)新工作室始終堅(jiān)持創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)要圍繞中心，立足生產(chǎn)一線，通過(guò)技術(shù)革新、課題攻關(guān)、管理提升等，創(chuàng)造實(shí)實(shí)在在的“真金白銀”，助推企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展。
小團(tuán)隊(duì) 大能量·武秀生創(chuàng)新工作室。走進(jìn)武秀生創(chuàng)新工作室，最先映入眼簾的是工作室每個(gè)人的照片以及他們的創(chuàng)新理念和目標(biāo)?！皠e看我們?nèi)瞬欢啵珎€(gè)個(gè)身懷絕技，都是創(chuàng)新創(chuàng)效的急先鋒，創(chuàng)建工作室初期，我們嚴(yán)格按照井礦集團(tuán)工會(huì)要求，把創(chuàng)新工作室根植在生產(chǎn)一線，人員構(gòu)成體現(xiàn)了廣泛性，創(chuàng)新目標(biāo)明確定為攻克生產(chǎn)中遇到的技術(shù)難題和一些‘疑難雜癥’”，武秀生幽默地介紹說(shuō)。為保證創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)開(kāi)展有質(zhì)有量，物流事業(yè)部工會(huì)按照職工創(chuàng)新工作室管理制度對(duì)職工創(chuàng)新工作室的人員構(gòu)成、基本條件及申報(bào)、審批等程序提出具體要求。明確不同層次組織的職責(zé)和目標(biāo)，并把它作為高素質(zhì)人才和典型模范人物在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮作用的重點(diǎn)工作來(lái)抓。同時(shí)，實(shí)行績(jī)效考核，以量提質(zhì)，以質(zhì)提效。由于創(chuàng)建規(guī)范、目標(biāo)明確、考核嚴(yán)格，自創(chuàng)新工作室成立以來(lái)，工作室成員自我加壓，相互交流和碰撞，一個(gè)個(gè)技術(shù)改造和創(chuàng)新成果脫穎而出。作為一名維修工武秀生時(shí)時(shí)刻刻都在想著怎么才能為企業(yè)節(jié)約成果降本增效，針對(duì)鐵路鋼軌破損維護(hù)每次都要聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行維護(hù)，費(fèi)用高而且不及時(shí)，武秀生變?cè)趯?zhuān)業(yè)人員維護(hù)時(shí)，開(kāi)始偷偷進(jìn)行學(xué)藝。在武秀生的帶領(lǐng)下，大家發(fā)揚(yáng)“螞蟻啃骨頭”精神，從現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地考場(chǎng)到查閱相關(guān)資料，研究制定措施對(duì)裂縫鋼軌進(jìn)行崩塊焊接，通過(guò)創(chuàng)新小組組織的崩塊焊接，為企業(yè)共節(jié)約維修費(fèi)用約4萬(wàn)元。降低了企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效，為全年發(fā)運(yùn)任務(wù)目標(biāo)的完成提供保障，此項(xiàng)目榮獲井礦集團(tuán)職工創(chuàng)新成果三等獎(jiǎng)。
新時(shí)代是奮斗者的時(shí)代，更是創(chuàng)新者的時(shí)代。像武秀生創(chuàng)新工作室這樣的“小團(tuán)隊(duì)”，遍布在井礦集團(tuán)不同的生產(chǎn)崗位上，人數(shù)不多，能量卻令人刮目相看，不可小覷，2020年共完成技術(shù)創(chuàng)新成果20項(xiàng)，累計(jì)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益376.71萬(wàn)元。目前，井礦集團(tuán)職工創(chuàng)新工作室已進(jìn)入制度化、規(guī)范化、長(zhǎng)效化發(fā)展軌道，創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)從點(diǎn)到面蓬勃開(kāi)展，越來(lái)越多的一線職工在這個(gè)大舞臺(tái)上，施展才能，提升素質(zhì)，建功立業(yè)，呈現(xiàn)出了“百花齊放春滿園”的喜人局面。
（井礦集團(tuán)工會(huì) 孫力杰）