學黨史  悟思想 重創新 強服務

冀中能源峰峰集團工會堅持理論創新服務企業高質量發展

在決戰決勝四季度的關鍵時刻，峰峰集團積極組織廣大工會干部深入學習貫徹落實黨的十九屆六中全會精神，以全會精神為指導，以一線工作實踐為動力，堅持做好理論創新工作，切實將理論創新成果轉化為融入中心、促進發展的強大動力，轉化為服務職工、贏得滿意的實際成效，轉化為推動工作、破解難題的高強本領，為建成“中國最美、全國一流”新時代企業工會奠定堅實基礎。

理論先行  為實踐服務指引“方向”

近日，該集團工會召開學習黨的十九屆六中全會精神暨2021年度理論創新調研成果發布（視頻）會，深入學習了黨的十九屆六中全會精神、習近平總書記關于群團工作和工會工作的重要論述，并就做好理論創新調研工作展開了積極交流。

今年以來，該集團從百年黨史中汲取奮進力量，聚焦企業熱點、洞察職工期盼，立足調查研究、把握發展規律，認真把握企業“十四五”發展的戰略定位、聚焦職工群眾的“急難愁盼”問題，放下架子、撲下身子，充分聽取意見建議，認真梳理調研情況，積極運用調研成果，真正讓理論創新成為指導實踐、推動工作，開創新時代峰峰集團工會工作新局面的有力武器，形成了一大批具有影響力的優秀創新成果，在中國能源化學地質工會四屆四次全委會議上交流推廣，并被全總列為年度重大調研課題，為峰峰集團工會建設成為高質量發展的“中國最美、全國一流”新時代企業工會奠定了堅實的理論基礎。

據了解，該集團在2021年開展的理論創新調研活動中，共收到各類創新成果515篇,并評選出專項成果獎19篇，特等獎25篇，一等獎44篇，二等獎60篇，三等獎274篇，優秀組織單位8個。

《關于工會干部“百千萬”活動推進實施情況的報告》《強化問題導向、忠誠實干擔當，在推進新時期產業工人隊伍建設改革中充分展示工會作為》《芻議基層單位推動新時期產業工人隊伍建設改革的十條路徑》、《“有事幫你辦”職工事務代辦服務的探索》《“人人都是班組長”的實踐探索》……一項項理論成果的發布，一篇篇專業論文的發表，無不彰顯著峰峰集團各級工會組織深入一線、體恤職工、為職工服務的關心關愛。

實干為要  為理論調研補充“養分”

一切有價值的創新都應著眼于反映現實狀況、解決現實問題、回答現實課題。

該集團工會始終堅持以理論創新推動工會工作創新、抓基層打基礎強自身，用“腳力”深入群眾，體驗礦工艱辛，用“眼力”捕捉現象，增強問題意識，用“腦力”審慎思考，發現內在本質，用“筆力”呈現理論，回答時代課題，在奮力攻堅全年各項任務目標的關鍵時期，動員廣大職工砥礪“峰峰品格”、發揚“峰峰特性”，為實現企業高質量發展貢獻力量。

“眼下正值攻克全年目標任務的關鍵時期，我們要繼續發揚‘特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻’的精神，為安全生產再做新貢獻！”12月9日中班，辛安礦組織七個車間工會干部分別從主井皮帶機道、-100泵房、二部猴車、-280泵房等地區，一路爬坡過坎深入井下一線現場，為職工們送上牛奶、雞蛋、火腿腸等慰問品350余份，鼓勵大家將精氣神凝聚起來，出大力流大汗，為礦井發展做出積極貢獻。

梧桐莊礦通過舉辦黨史宣講、紅歌比賽、知識競賽、形勢宣講等系列活動，扎實開展“先鋒杯”勞動競賽，依托“十跟進”和“五紅”服務機制，組織工會干部堅持每周兩次深入一線慰問鼓勁，舉辦“班組論壇”3 次，表彰“三無”班組121個，鼓舞了職工攻堅克難的士氣和斗志，凝聚起崗位建功的強大力量。羊東礦聚焦職工技能提升，廣泛開展“導師帶徒”活動，同時掀起了實操式、擂臺式、訂制式、定向式、臺階式、點餐式、訂餐式、現場式練兵熱潮，有效提升了職工隊伍整體技能水平。天擇公司積極構建職工創新管理機制，加大對職工創新的過程督導和考核獎勵力度，先后完成重點創新項目50余項，節支創效百余萬元，推動了職工創新活動高效開展，為企業高質量發展提供了有利條件。

（峰峰集團新聞中心      胡曉麗）