轉型改革，“90后”接棒

——邯礦集團百名“90后”青年管技人員公開選拔考試側記

“這次考試沒有發揮好”、“面試真的有點緊張”，3月12日，邯礦集團新一輪崗位鍛煉啟動后，距離筆試面試已過去半月有余，“90后”們仍在感嘆邯礦集團給提供公開公平的選拔擂臺，“我們之中最大的才30歲，多難得的機會啊，還沒聽說過哪個企業這么重視年輕人”。這些聲音，充分體現出邯礦集團為深入推進轉型改革發展戰略，持續深化人才隊伍建設，激發人才創造活力和創業熱情，開創人才輩出、人盡其才新局面，增強了青年儲備軍的力量。

“90后”青年王磊，是赤峪煤礦綜采區的一名技術員。疫情期間，妻子作為一名醫務人員，奔赴在“戰”場，復工復產需要，王磊不得不將年僅４歲的兒子留給母親照看。此次選拔，成功進入二十強。回到崗位后，王磊干勁更足了，激動的說道“邯礦集團現在為大家提供了舞臺、搭建了平臺、擺下了擂臺，再次點燃了我的激情，一定要務實立足本職工作，為集團公司轉型改革出謀劃策增添自己的力量。”王磊是一名地地道道的“礦二代”，礦山不僅承載著自己的夢想，更是父親的青春年華，帶著這份“傳承”，奮斗于煤海情緣。

云駕嶺礦“90后”青年劉翔宇在100名參考人員中殺出了重圍，進入了面試，雖然遺憾止步于10強，但他說：“能夠參與這次選拔，過程遠遠大于結果，從中既看到了與優秀青年之間的差距，也看清了自身存在的短板。我們90后青年也找到了自己的擂臺，今后的工作中，我會進一步苦練本領，一邊熟悉業務，一邊鍛煉自己的總結表達能力，不斷提高自身的綜合素質，時刻準備著集團公司的召喚！”

“生于斯，長于斯，忠于斯。是邯礦集團這片熱土養育了我，大學畢業后毅然決然回礦上工作”，陶二礦原煬是此次青年團隊中年齡最小的一名。“經過這幾年的工作歷練，讓我對集團公司轉型改革發展戰略和對青年人才重視及培養有了更新的認識。在當前情況下，集團公司上下凝心聚力，轉型發展，這種新時代邯礦精神鼓舞著我。通過這次考試，讓我認識到自身不足，這次考試增長了見識、磨礪了意識，今后工作踏實學習不斷提升工作水平，在實踐中增長工作本領。”

　　郭亞錕是此次選拔考試中的佼佼者，經過筆試、面試重重考核最終進入前三甲。“考場競爭非常激烈，也是集團公司共同關注的一個熱點。通過這次考試，組織上在肯定了我的工作能力的同時，也暴露出我自己經驗不足等方面的缺點，我更覺得這是一次難得的鍛煉機會，它使我學會了很多東西，找到了自己的不足之處，也讓我重新樹立起了信心，也進一步激勵著我要踏踏實實，一步一個腳印的向前走，為邯礦而戰、為自己而干！”

邯礦集團此次公開選拔“90后”青年管技人員進行崗位鍛煉，扎實推進了“三大工程”的人才儲備工程。為了加強青年管技人員的后續培養鍛煉，集團公司團委建立“邯礦90后青年”微信群，鼓勵大家就企業生產經營、轉型發展交流探討，為推進集團公司轉型改革發展作出青年人的貢獻。

（邯礦集團團委  李東東）