不拘一格育人才
——冀中股份東龐礦職工培訓工作側(cè)記
2020年，冀中能源股份公司東龐礦積極推進高技能職工隊伍建設，多措并舉，不拘一格錘煉人才。
線上線下雙培訓
“快看，微信答題上線了，咱們趕緊拿出手機作答吧。”
“答題完畢以后，點擊下方空白處，就可以查看答案了。”
在東龐礦綜采一隊班前會上，黨支部副書記許新江正帶領職工通過“微視東龐”微信公眾號進行“增節(jié)降”專項答題。
據(jù)了解，東龐礦通過“微視東龐”公眾號連續(xù)開展了3期“增節(jié)降”答題活動，每期參加人數(shù)都在2000人左右，充分調(diào)動了職工參加培訓的參與性，也以此種方式對“增節(jié)降”進行再宣傳、再發(fā)動。
該礦宣傳部門以微信為載體，專門開設“在線學習”專欄，將安全警示教育、安管題庫、安全微答題等融為一體，采用視頻、教材、答卷等形式，讓職工可以隨時隨地拿出手機學習。
“我們高度重視機電技術人才培養(yǎng)，針對井下設備運行特點和情況，為職工量身定制專項培訓6期。目前，第一期進行電工培訓班已順利結(jié)業(yè)，第二期培訓正在進行中。”東龐礦職教中心副主任侯麗娜說。據(jù)統(tǒng)計，今年以來，東龐礦對3900余人次進行了“風險管控”培訓，對6000余人次進行了“防疫知識”、“法律法規(guī)”專項培訓，對全礦共4600余人進行了“災害預防”專項培訓，均取得良好的培訓效果。
抽考隨機 課堂實戰(zhàn)
“我有兩道題回答不太好，下次一定要多用用心。”
“張師傅，我最近一直在用心學習瓦斯防治知識，功夫不負有心人，這次考試我得了98分呢。”
在瓦斯防治安全知識隨機抽考的兩個不同的考場，職工正在對試卷和成績進行分析討論。
為進一步推進職工培訓工作，東龐礦加強對基層單位培訓的過程監(jiān)督，職教中心的工作人員不定期深入基層科區(qū)、班組，利用區(qū)科周三、周五學習例會，班前班后會等時間，認真查閱職工學習筆記，同時進行隨機抽查閉卷考試，對成績不合格者進行批評罰款。
同時，東龐礦為每一名職工建立培訓檔案，每份檔案都設有編號,包含學員登記表、歷次安全培訓考核登記表、安全生產(chǎn)違規(guī)違章行為記錄等內(nèi)容，真正實現(xiàn)“一人一檔”。
此外，東龐礦建立實戰(zhàn)式課堂，開展機電高技能人才專項培訓，在全礦井下單位選拔優(yōu)秀青年職工參加，采用“師帶徒、一帶一”的方式，在車間進行實際操作培訓。對于特殊工種，師父還會帶徒弟深入井下一線，進行現(xiàn)場學習和指導。
東龐礦深耕職工“素質(zhì)提升”工程，在各單位廣泛開展技術比武、各工種狀元擂臺賽、知識競賽等活動，把職工學習課堂搬到采掘工作面、搬到生產(chǎn)車間、搬到職工班組，使枯燥無味的技能培訓變得趣味橫生。今年以來，該礦共開展各類課堂20余場，培訓人數(shù)超過2000余人。
（冀中股份東龐礦 趙之衍）