冀中能源張礦集團：讓黨旗飄揚在創(chuàng)一流發(fā)展主戰(zhàn)場

固本強基，方能行穩(wěn)致遠。落實管黨治黨主體責任，是以習近平同志為核心的黨中央對各級黨組織提出的明確要求。

“把全面從嚴治黨落實到每個支部、每名黨員”。今年以來，張礦集團始終堅持把加強基層黨建工作作為重點任務(wù)，強化黨建在企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展中的全面領(lǐng)導，圍繞“樹品牌，高質(zhì)量推進”為主題，持續(xù)開展“六基兩化”示范黨支部創(chuàng)建活動，確保基層黨支部達標率100%，進一步提素質(zhì)、強基礎(chǔ)、增活力，為實現(xiàn)創(chuàng)一流高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保障。

強學習重教育，鑄造黨員思想之“魂”

“推進干部作風轉(zhuǎn)變，錘煉優(yōu)秀干部隊伍，就要強化敢于擔當、干事創(chuàng)業(yè)的意識。”今年以來，張礦集團就如何加強黨員干部學習教育，打出了一套“組合拳”。

領(lǐng)導帶頭示范學，提高標桿之“效”。充分利用黨委中心組學習成果轉(zhuǎn)化這一載體，組織開辦《領(lǐng)導干部大講堂》，采用管理干部授課和舉辦專家名師講座相結(jié)合的方式，建立了學習習近平總書記系列重要講話制度，及時跟進學習習近平總書記系列講話指示精神，領(lǐng)導班子成員帶頭進行宣講，做到以黨的最新理論武裝頭腦、指導實踐，引領(lǐng)教育廣大黨員干部推動企業(yè)貫徹高質(zhì)量發(fā)展理念，落實國有企業(yè)改革部署，全面履行政治責任、經(jīng)濟責任和社會責任。

黨員干部自覺學，提高主動之“念”。抓好黨員干部日常學習，嚴格“學習強國”平臺管理，建立了激勵考評機制，開展“學理論、提認識，學制度、轉(zhuǎn)作風，學業(yè)務(wù)、創(chuàng)一流”主題活動，舉辦干部素質(zhì)教育培訓班，不斷提升黨員干部的能力素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。豐富內(nèi)容體驗學，提高觸動之“感”。通過組織觀看電影《李保國》、組織專題講座、開展黨員交流討論，撰寫心得體會等形式，對照合格黨員標準及好干部標準，改進工作作風，提升工作效能。

專題教育針對學，提高思想之“法”。今年5月份起，在全集團開展了以“擔當作為、敬業(yè)爭先”為主題的作風整治活動，黨員干部撰寫心得體會，談?wù)J識，話共識，謀發(fā)展；圍繞“弘揚偉大抗疫精神 百日攻堅爭做貢獻”主題，開展了主題征文活動，通過廣泛參與，人人學習，提振了干部職工的精氣神，確保全年生產(chǎn)經(jīng)營各項目標任務(wù)的實現(xiàn)。

夯基礎(chǔ)強弱項，筑牢人才工作之“基”

發(fā)展人才工作，關(guān)鍵在良方聚才。張礦集團進一步拓寬視野、擴大來源，打破選人用人機制壁壘，廣攬英才而用之。進一步修訂集團機關(guān)部門、基層礦廠領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員綜合考核辦法，將考核結(jié)果與干部崗位晉升、職級薪酬掛鉤，真正實現(xiàn)“崗位能上能下、薪酬能高能低、人員能進能出；加大干部交流力度，從集團層面加強頂層設(shè)計，通過掛職鍛煉、輪崗交流、交叉任職等方式，實現(xiàn)跨部門、跨單位、跨專業(yè)、跨區(qū)域的橫向和縱向有序流動。

落實集團干部年輕化工作“百人計劃”，制定年輕干部選拔培養(yǎng)機制，重點培養(yǎng)和引進企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、項目建設(shè)急需的各類專業(yè)型人才，加強后備干部建設(shè)管理，對優(yōu)秀年輕干部和后備干部隊伍的條件資格、產(chǎn)生方式、培養(yǎng)使用、監(jiān)督管理進行了明確，把一批70后、80后甚至90后充實到各級管理崗位，打破身份、年齡、學歷等界限，給位置、給待遇，實現(xiàn)了干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)化和階梯式發(fā)展保障。

積極拓寬人才隊伍培養(yǎng)通道，打造職業(yè)化員工隊伍，對職工實行“首席制”聘任、專業(yè)技術(shù)職稱評聘、職業(yè)技能鑒定三條路徑培養(yǎng)，搭建多層次人才梯隊。深化“師帶徒”、崗位練兵、技能競賽等活動，深挖一批好師傅，培養(yǎng)一批好徒弟，鍛造企業(yè)工匠人才。堅持全員創(chuàng)新發(fā)展理念，組建創(chuàng)新團隊、成立勞模大師工作室，健全創(chuàng)新考評激勵機制，用創(chuàng)新激活人才培養(yǎng)動能。注重職工基本功訓練，不斷提升職工崗位功夫本領(lǐng)，打造一專多能復合型職工。 

抓支部樹品牌，凝聚干事創(chuàng)業(yè)之“力”

張礦集團始終堅持黨建工作引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，以樹品牌、抓融合為突破口，聚焦問題導向、聚焦中心工作、聚焦黨建創(chuàng)新，把黨建工作與中心工作統(tǒng)籌安排、共同推進，形成了兩手抓、兩手硬、兩促進的工作格局。按照“三力四化”基層黨建品牌建設(shè)工作思路，出臺建設(shè)實施方案，刊發(fā)“三力四化”黨建品牌建設(shè)8篇評述文章，在“抓基層、打基礎(chǔ)、強支部”上下功夫，切實發(fā)揮支部“把制度、克艱難、聚人心”作用，定期召開觀摩推進會，學習相互把脈問診，以點帶面，高質(zhì)量推進標準化黨支部建設(shè)工作。

該集團黨委部門經(jīng)常性開展調(diào)研督導、黨務(wù)業(yè)務(wù)知識培訓，發(fā)放《黨支部標準化規(guī)范化手冊》，著力解決基層黨建工作不標準、不規(guī)范以及黨務(wù)干部“怎么抓、如何干”等問題。加強黨員日常教育管理，經(jīng)常性開展黨性體檢，圍繞黨員隊伍“先進性、純潔性、做表率”三大責任義務(wù)，開展“黨員責任區(qū)”、“黨員示范崗”、“黨員亮身份”、“黨員創(chuàng)效能手”、“黨員服務(wù)標兵”等主題特色實踐活動，發(fā)揮黨員在安全生產(chǎn)經(jīng)營中的先鋒模范帶頭作用。

該集團官板烏素礦黨委每月定期開展“黨員一幫一”、“支部書記走訪談心”、“黨員辦實事、解問題”活動，對“三違”職工和思想有波動職工開展精準幫扶，幫助他們改掉習慣性違章、去掉思想包袱。該集團一煤機公司黨委堅持“舉旗幟、亮身份、創(chuàng)一流”總基調(diào)，充分發(fā)揮黨員職工創(chuàng)新工作室技術(shù)團隊作用，大力開展攻關(guān)項目，為技能人才搭建平臺，為勞模工匠提供舞臺。公司職工研發(fā)的《天車行走電機防墜落裝置》、《自行制作立式環(huán)縫自動焊接機》等八項成果分別榮獲冀中能源集團第二屆、第三屆、第四屆職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果獎。《立柱大修生產(chǎn)線研制》項目，榮獲張礦集團科技進步一等獎，推動了基層黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。

（張礦集團宣傳部   金軍）