把舵揚(yáng)帆 匯聚轉(zhuǎn)型改革發(fā)展磅礴力量
――冀中能源邯礦集團(tuán)2020年黨建工作綜述
2020年新春伊始，一場(chǎng)突如其來(lái)的新冠肺炎疫情給“觸底轉(zhuǎn)折之年”的邯礦帶來(lái)巨大壓力和嚴(yán)峻考驗(yàn)，肩負(fù)推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型改革發(fā)展的歷史責(zé)任，怎樣帶領(lǐng)廣大職工爬坡過坎、砥礪前行？
這是擺在廣大黨員干部面前的一個(gè)重大課題。對(duì)此，邯礦集團(tuán)公司黨委書記、董事長(zhǎng)趙鵬飛多次強(qiáng)調(diào)：“各級(jí)黨組織要強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，堅(jiān)決奪取疫情防控和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作雙勝利。”
突出政治建設(shè)，建強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)班子
以高質(zhì)量黨建為引領(lǐng)，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)的政治屬性，把方向、管大局、保落實(shí)。
堅(jiān)持管理制度建設(shè)和管控能力建設(shè)相統(tǒng)一。邯礦集團(tuán)黨委始終把黨的政治建設(shè)放在首位，堅(jiān)持黨組織參與企業(yè)發(fā)展方向的把握和決策。全面試行了《黨建工作全過程時(shí)間節(jié)點(diǎn)管理辦法》，使黨組織在政治領(lǐng)導(dǎo)上把方向有力、在思想領(lǐng)導(dǎo)上管大局有力、在組織領(lǐng)導(dǎo)上保落實(shí)有力。
堅(jiān)持加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理相統(tǒng)一。貫徹落實(shí)《國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例》，規(guī)范“雙向進(jìn)入、交叉任職”領(lǐng)導(dǎo)體制，把選優(yōu)配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，作為推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型改革的組織保證、智力保障，重點(diǎn)建設(shè)“五好”班子，保證了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的階次梯隊(duì)科學(xué)化、合理化。
堅(jiān)持班子考核和黨政一體化考核相促進(jìn)。堅(jiān)持“369”黨建工作機(jī)制季度考核，對(duì)19個(gè)基層單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及成員上半年度履職情況進(jìn)行了全面考評(píng)，并向邯礦集團(tuán)黨委常委會(huì)、班子會(huì)通報(bào)考評(píng)結(jié)果，強(qiáng)化了基層黨政班子業(yè)務(wù)素能提升的自覺性、主動(dòng)性。
圍繞深度融合，煥發(fā)基層組織活力
黨的建設(shè)，重在基層。
強(qiáng)化主業(yè)主責(zé)。抓書記促黨建，堅(jiān)持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向，19個(gè)基層單位黨組織書記，自上而下，逐層開展了抓黨建述職評(píng)議考核，壓實(shí)了基層黨組織書記抓黨建工作責(zé)任。抓考評(píng)促黨建，精準(zhǔn)落實(shí)黨建全時(shí)間節(jié)點(diǎn)工作法，突出時(shí)效實(shí)用，實(shí)行黨支部書記輪流參與互評(píng)，激發(fā)“比學(xué)超”創(chuàng)建熱情。
狠抓基礎(chǔ)基層。樹立“黨建工作一切到支部”的鮮明導(dǎo)向，深入落實(shí)369黨建工作機(jī)制，持續(xù)深化“六基兩化”標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)，推行交流互鑒，組織支部書記開展交流互鑒月活動(dòng)，交流座談、參觀學(xué)習(xí)41場(chǎng)次，掀起頭腦風(fēng)暴，打開了創(chuàng)建思路，激發(fā)了創(chuàng)建活力。
打造創(chuàng)新品牌。圍繞“黨建品牌創(chuàng)建年”，陶二礦黨委創(chuàng)新實(shí)施“40+2”黨建工作法，郭二莊礦黨委整合黨建工作資源，創(chuàng)新實(shí)施“6+8+x”黨政融入工程，形成體系化的運(yùn)作方式；云駕嶺礦黨委培育打造雙入三評(píng)雙創(chuàng)“232”黨建特色品牌，礦山管理分公司、運(yùn)銷分公司著力創(chuàng)造“移動(dòng)黨組織、實(shí)地黨支部”示范點(diǎn)。
堅(jiān)持人才強(qiáng)企，激發(fā)干部創(chuàng)新激情
火車跑得快，全靠車頭帶。邯礦集團(tuán)黨委堅(jiān)持“把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干，把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員”的要求，構(gòu)建科學(xué)完善的選人用人機(jī)制，
打造人才聚集高地。本著向基層一線、技術(shù)骨干傾斜原則，集團(tuán)公司黨委選拔培養(yǎng)了111名入黨積極分子進(jìn)入預(yù)備黨員，把技術(shù)能手、業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成技術(shù)能手、業(yè)務(wù)骨干，一批80后、90后青年才俊相繼走上領(lǐng)導(dǎo)崗位、管理崗位。
持續(xù)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。3月12日，集團(tuán)公司100名90后參加了公開選拔筆試考試，開啟以90后青年管技人員為主體的新一輪崗位鍛煉，這也是集團(tuán)公司黨委著眼深化人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊(duì)伍梯次的又一次嘗試和探索。
專項(xiàng)培訓(xùn)加油充電。精心設(shè)計(jì)課程，靈活運(yùn)用“專家講理論、現(xiàn)場(chǎng)學(xué)經(jīng)驗(yàn)、討論碰火花、演練促實(shí)踐”的培訓(xùn)鏈條，5月11日到6月8日，集團(tuán)公司組織黨群戰(zhàn)線400多人次完成了一場(chǎng)增長(zhǎng)知識(shí)“充電”、提升能力“加油”、儲(chǔ)備素質(zhì)“蓄水”的大學(xué)習(xí)、大培訓(xùn)，累計(jì)學(xué)時(shí)216個(gè)。
（邯礦集團(tuán)宣傳部 劉躍強(qiáng)）