重培訓(xùn)  提實(shí)效 育人才

——大淑村礦黨委推進(jìn)人才培養(yǎng)工作紀(jì)實(shí)

每日早班升井后，大淑村礦不少職工都會(huì)趕到該礦的實(shí)物教育培訓(xùn)基地。

在這里，該礦“創(chuàng)新達(dá)人”郭三祥為職工現(xiàn)場(chǎng)講解供電系統(tǒng)知識(shí)，模擬演練如何進(jìn)行機(jī)電設(shè)備維修維護(hù)，職工們聽得聚精會(huì)神……

今年以來，大淑村礦黨委高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建了“黨管培訓(xùn)”責(zé)任體系，開啟“學(xué)+練”模式，扎實(shí)開展素質(zhì)教育和實(shí)操技能培訓(xùn)，使職工在干中學(xué)、學(xué)中干，用人才培養(yǎng)人才，為完成各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)提供了人才保障。

實(shí)物練學(xué)強(qiáng)技能

“純理論的技術(shù)培訓(xùn)比較枯燥，缺乏吸引力。”

這是該礦黨委在征求職工關(guān)于技術(shù)培訓(xùn)的意見建議時(shí)，聽到的強(qiáng)烈聲音。

怎么辦？如何創(chuàng)新培訓(xùn)方式，讓職工樂于參加培訓(xùn)，提升培訓(xùn)效果？

面對(duì)這一課題，大淑村礦黨委把隊(duì)伍素質(zhì)提升擺到長(zhǎng)遠(yuǎn)和戰(zhàn)略的高度，充分發(fā)揮“大國(guó)工匠”、勞動(dòng)模范、技術(shù)狀元的傳幫帶作用，借助實(shí)物培訓(xùn)，加大師徒結(jié)對(duì)、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、技術(shù)練兵等工作力度，努力培養(yǎng)一專多能、一職多責(zé)的復(fù)合型職工。

大淑村礦黨委建立了理論教學(xué)、實(shí)戰(zhàn)技能一體化的實(shí)物教育培訓(xùn)基地，設(shè)置了設(shè)備開關(guān)、錨桿機(jī)、泵類等多個(gè)崗位練習(xí)場(chǎng)所，按照“缺什么人才就培養(yǎng)什么人才”的原則，堅(jiān)持“輸血”與“造血”并重，聘請(qǐng)“技術(shù)大拿”、崗位能手擔(dān)任兼職教師，實(shí)現(xiàn)了“現(xiàn)場(chǎng)操作、直觀教學(xué)、模擬故障、動(dòng)手處理”一體化教學(xué)，讓職工從“一人一崗”變成了“一崗多能”。

“原來的培訓(xùn)方式單調(diào)、枯燥，聽十個(gè)、八個(gè)課時(shí)，還是一頭霧水，通過模擬操作這樣的培訓(xùn)形式，一聽、一看、一上手，啥都明白了。”開拓區(qū)機(jī)電工賈鵬龍也在現(xiàn)場(chǎng)“拜師學(xué)藝”，通過刻苦學(xué)習(xí)，他很快就熟練掌握了維修技巧。

自從建立實(shí)物教育培訓(xùn)基地以來，該礦共開設(shè)實(shí)訓(xùn)課程240期，受訓(xùn)學(xué)員達(dá)到了3600余人次。

青年人才提素質(zhì)

隨著該礦青年職工的人數(shù)越來越多，如何有效提升青年人才的業(yè)務(wù)水平，為礦井改革發(fā)展打造一支高素質(zhì)的青年人才隊(duì)伍，成為了該礦一道急需解決的難題。

大淑村礦黨委著力推動(dòng)青年人才盡快成長(zhǎng)，探索建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那嗄耆瞬趴荚u(píng)制度，激發(fā)青年人才提高工作積極性和工作責(zé)任感。建立健全加快青年人才成長(zhǎng)發(fā)展的體制機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)青年人才成長(zhǎng)發(fā)展的規(guī)范化管理，打通人才流動(dòng)、使用、發(fā)揮作用的“脈絡(luò)”，為礦井安全高效發(fā)展注入新鮮“血液”。

——開設(shè)了“管理人員素質(zhì)提升大講堂”和“加油吧政工”培訓(xùn)班，著力解決青年管理人員存在的不想寫、不善說、不敢講的問題；

——選聘黨群部門人員，以課堂講授、現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)與交流互動(dòng)的方式，先后組織了如何進(jìn)行有效溝通、公文寫作知識(shí)、PPT制作等講座15次，參學(xué)人次達(dá)1170余人次；

——組織副總以上領(lǐng)導(dǎo)對(duì)35歲以下青年專業(yè)人員實(shí)行“一對(duì)一”式幫教，48對(duì)師徒組通過“課題式”培養(yǎng)，有效解決了青年人才現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不足、管理經(jīng)驗(yàn)缺乏等問題，共同完成課題58項(xiàng)，其中6項(xiàng)獲得專利。

安全培訓(xùn)出新招

“當(dāng)戴上VR頭盔后，如‘親身’經(jīng)歷事故中的物體打擊、淹水、坍塌等發(fā)生的各種危險(xiǎn)場(chǎng)景。”安全管理部副科長(zhǎng)江學(xué)明說，“耳聽為虛，眼見為實(shí)，這VR技術(shù)真了不得！比平時(shí)安全說教更真實(shí)，更加接近現(xiàn)實(shí)。”

……

VR安全虛擬現(xiàn)實(shí)培訓(xùn)系統(tǒng)以3D仿真及沉浸式體驗(yàn)技術(shù)，將煤礦井下環(huán)境完整呈現(xiàn)在電子虛擬世界中，使事故逼真再現(xiàn)，讓職工在多視角下‘身臨其境’感受到安全事故的危害。     

目前，該礦已有瓦斯爆炸、水災(zāi)、頂板、采掘和運(yùn)輸?shù)?個(gè)安全事故案例的VR場(chǎng)景軟件，每次可供20人同時(shí)體驗(yàn)。

大淑村礦黨委積極在創(chuàng)新教學(xué)方法上找新路子，引用了VR先進(jìn)技術(shù)，建成了VR沉浸式培訓(xùn)室，以模擬真實(shí)場(chǎng)景，讓職工可以直接在虛擬環(huán)境中觀察、操作、觸摸、檢測(cè)等，這種沉浸式的實(shí)操培訓(xùn)，不僅能讓員工快速理解、掌握相關(guān)崗位知識(shí)與工作技能，又能增加學(xué)習(xí)的趣味性，讓職工在多視角下感受到安全事故的危害，并且手觸遙控就可以找到違章、違規(guī)的原因，有效提升培訓(xùn)效果。

下一步，該礦將繼續(xù)增加煤礦典型事故案例VR場(chǎng)景的應(yīng)用，豐富資源庫，將軟件與硬件相結(jié)合，提高安全教育培訓(xùn)的針對(duì)性、時(shí)效性。

(峰峰集團(tuán)  許靜東、田麗)